主張“唯賢是舉，量才適用”的用人之道。 在人才選拔過程中，以“人品優(yōu)先，量才適用，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一 ”的人才觀為衡量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競爭上崗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者讓、庸者下，公平競爭， 優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)和合理配置。 堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。 公開：實(shí)行公開的人力資源政策，不斷完善人力資源政策， 主動聽取員工的合理建議， 并在執(zhí)行過程中廣泛接受員工的監(jiān)督 公平：公平地對待員工，對每位員工的勞動給予公平的回報(bào)，為每位員工的發(fā)展提供機(jī)會和條件，在真誠合作與責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上展開公平競爭。